TALENT PIPELINING

​

HVAD ER EN TALENT PIPELINE?

I stedet for først at begynde søgningen, når behovet for at besætte en stilling bliver akut, opbygger vi skræddersyede talent pipelines for vores klienter.

​

Talent Pipelining identificerer og engagerer både passive og aktive kandidater og skaber dermed en kvalificeret pulje af relevante profiler – både til aktuelle stillinger og til fremtidige rekrutteringsbehov.

​

HVAD KAN TALENT PIPELINING GØRE FOR JER?

Talent Pipelining gør det muligt at planlægge organisationens fremtidige vækst og talentbehov mere proaktivt og samtidig skabe en konkurrencemæssig fordel ved at etablere og fastholde relationer til efterspurgte profiler.

 

Gennem proaktiv identifikation og kontakt til både passive og aktive kandidater opbygger vi en pipeline af relevante og interesserede profiler, som jeres virksomhed kan trække på i forbindelse med aktuelle eller fremtidige rekrutteringsbehov.

 

HVILKEN INFORMATION INDEHOLDER EN TALENT PIPELINE?

Som en del af vores Talent Pipelining-service går vi i dialog med relevante kandidater for at afdække både deres karriereønsker og motivation samt de kompetencer, erfaringer og personlige egenskaber, de kan tilføre organisationen.

For hver kandidat, der præsenteres for kunden, udarbejder vi en fyldestgørende kandidatprofil, som blandt andet indeholder:

​

• Biografiske oplysninger og/eller CV-data

• Ansættelseshistorik

• Kernekompetencer – forretningsmæssige og tekniske

• Branche- og forretningsforståelse

• Lokal og/eller international erfaring

• Løn- og kompensationsforhold

• Karrieremotivation og drivkræfter

• Karrierepræferencer og geografisk mobilitet

• Tilgængelighed

 

Vær på forkant med jeres talentbehov – før behovet bliver akut.